Les cas dans lesquels je peux vous accompagner
Voici quelques exemples de situations dans lesquelles je peux vous conseiller et vous assister.
| Votre situation | Mon accompagnement |
|---|---|
| Avant la signature d'un contrat de travail ou d'un avenant | Analyse de votre contrat de travail, de ses clauses et des modifications proposées au cours de la relation de travail. |
| En cas de notification d'une sanction disciplinaire | Accompagnement en cas d'avertissement, de mise à pied ou de procédure disciplinaire. |
| Dans un contexte de rupture de votre contrat de travail | Conseil avant, pendant et après une procédure de licenciement, une rupture conventionnelle, une démission ou un départ négocié. |
| Dans une situation de harcèlement moral ou de discrimination | Analyse de votre situation, constitution de votre dossier et accompagnement dans les démarches à engager. |
| Vous êtes victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle | Accompagnement dans les démarches de reconnaissance ou de contestation des décisions de la CPAM. |
| Dans un contexte d'inaptitude au travail | Conseil sur les conséquences d'un avis d'aptitude ou d'inaptitude du médecin du travail, l'obligation de reclassement et la rupture du contrat de travail dans un contexte d'inaptitude. |
| Vous rencontrez des difficultés concernant votre durée du travail ou votre rémunération | Heures supplémentaires, forfait jours, primes, rémunération variable, congés ou difficultés liées au paiement du salaire. |
| Vous souhaitez négocier votre départ | Négociation avec votre employeur et défense de vos intérêts devant le Conseil de prud'hommes ou le pôle social du Tribunal judiciaire. |
| Vous souhaitez contester la rupture de votre contrat de travail | Analyse des motifs et des conditions de la rupture, évaluation des demandes et défense de vos intérêts devant le Conseil de prud'hommes. |
Je vous aide à faire le point sur votre situation, à comprendre vos droits et à avancer avec une stratégie claire. L’objectif ? Rétablir un rapport de force plus équilibré avec votre employeur afin de préserver vos droits.
Avocate au Barreau de Paris
À chaque situation, le bon réflexe
Face à une difficulté au travail, agir rapidement peut faire toute la différence.
Vous trouverez ci-dessous quelques réflexes à adopter face à des situations courantes, afin de préserver vos droits et d’éviter certaines erreurs.
Vous êtes convoqué à un entretien préalable
Vous recevez une convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire ou à un licenciement et vous ne savez pas comment réagir.
Mon intervention
J’analyse votre contrat de travail, la convocation et le contexte dans lequel la procédure a été engagée. Nous préparons ensemble l’entretien et les éléments de preuve à conserver pour une éventuelle contestation ultérieure.
Quand me contacter ?
Dès réception de la convocation. Le temps précédant l’entretien permet de comprendre les enjeux de la procédure, de vous y préparer.
Vous êtes licencié et souhaitez contester la rupture
Vous avez reçu votre lettre de licenciement et souhaitez savoir si une contestation peut être envisagée.
Mon intervention
J’examine la lettre de licenciement, la procédure suivie, les faits invoqués par votre employeur et les éléments de preuve dont vous disposez. J’analyse également les conséquences financières de la rupture afin d’identifier les demandes qui peuvent être formulées.
Nous déterminons ensuite la stratégie la plus adaptée : tentative de négociation amiable ou saisine du Conseil de prud’hommes.
Quand me contacter ?
Le plus tôt possible après la notification du licenciement afin de vérifier les délais applicables, préserver les éléments de preuve et déterminer rapidement la stratégie à adopter.
Votre employeur vous impose une modification de votre lieu de travail
Votre employeur vous annonce que vous devrez désormais travailler sur un autre site ou dans une autre ville et vous vous demandez si vous êtes obligé d’accepter ce changement et quelles seraient les conséquences d’un refus.
Mon intervention
J’analyse votre contrat de travail, l’existence éventuelle d’une clause de mobilité, votre lieu de travail actuel ainsi que les conditions concrètes du changement envisagé.
Je détermine si cette nouvelle affectation constitue un simple changement de vos conditions de travail ou une modification de votre contrat nécessitant votre accord, puis je vous conseille sur la réponse à apporter à votre employeur.
Quand me contacter ?
Dès l’annonce du changement et, si possible, avant de donner votre accord, de signer un avenant ou de refuser votre nouvelle affectation.
Vous envisagez de quitter votre entreprise
Vous souhaitez partir mais vous hésitez entre une démission et une rupture conventionnelle.
Mon intervention
J’analyse votre situation avant toute démarche afin d’identifier les différentes possibilités de rupture et leurs conséquences. Nous déterminons si un négociation de départ peut être envisagée et les conditions de cette dernières : conditions financières, date de départ, dispense d’activité, congés, rémunération variable, clause de non-concurrence ou autres obligations liées à votre contrat de travail.
Quand me contacter ?
Avant d’annoncer votre décision ou de signer un document. Le mode de rupture choisi et les premiers échanges avec l’employeur peuvent avoir des conséquences importantes sur une éventuelle négociation et sur vos droits.