Une relation de confiance passe par la transparence

A. La facturation au temps passé

Cette modalité est adaptée lorsque l'ampleur du travail ne peut être déterminée à l'avance. Les honoraires sont calculés en fonction du temps effectivement consacré au dossier (analyse des pièces, consultations, échanges, négociations, audiences, rédaction d'actes, etc.).
Taux horaire : 225 € HT (270 € TTC)

B. La facturation au forfait

Lorsque la nature de la mission le permet, un honoraire forfaitaire peut être convenu. Cette formule offre une parfaite visibilité sur le coût de l'accompagnement. Elle est notamment adaptée à certaines consultations, procédures ou missions ponctuelles.
Voir les honoraires indicatifs, ils évoluent selon la complexité du dossier

C. L'honoraire de résultat

Lorsque la nature du dossier s'y prête, un honoraire de résultat peut être convenu, en complément d'un honoraire forfaitaire ou au temps passé. Notez qu'il est interdit de rémunérer un avocat uniquement au résultat (pacte de quota litis).
10 % des sommes recouvrées (ou des économies réalisées)

D. L'abonnement mensuel

Pour les entreprises ayant des besoins récurrents en droit social, un abonnement mensuel peut être proposé. Le périmètre de l'abonnement, le volume d'intervention compris et ses modalités sont définis à l'avance afin de garantir une visibilité sur le coût et un accès simplifié au conseil juridique.
Sur devis

E. Les formations sur mesure

Je peux concevoir des formations en droit du travail en fonction des besoins de votre entreprise, de son secteur d'activité et des problématiques que rencontrent vos équipes. Le contenu, le format et la durée de la formation sont définis en amont afin de proposer une intervention adaptée à vos enjeux opérationnels.
Sur devis